Un sondaj recent realizat de platforma eJobs în România arată că 6 din 10 angajatori declară că nu sunt pregătiţi pentru momentul în care vor fi obligaţi să afişeze salariul în anunţurile de angajare. Obligaţia vine în urma unei directive europene ce va intra în vigoare în a doua jumătate a anului viitor.
Date cheie
- Doar 22% dintre angajatorii chestionaţi afirmă că „sunt parţial pregătiţi” şi au început să analizeze ce impact va avea această modificare.
- Doar 16% declară că „sunt foarte pregătiţi” şi aplică deja o politică de transparenţă salarială în anunţuri.
- În practică, o treime dintre companii publică salariul pentru majoritatea poziţiilor vacante; doar 10% o fac strict pentru posturile entry-level; iar 56% nu afişează deloc salariul în anunţuri.
- Aproximativ 42% dintre angajatori se tem că obligativitatea afişării salariilor poate genera nemulţumiri în rândul angajaţilor existenţi, care vor compara propriile salarii cu cele oferite candidaţilor.
Motive de îngrijorare pentru angajatori
Printre riscurile percepute se numără:
- Costuri administrative crescute — adaptarea proceselor interne pentru a comunica şi justifica salariile.
- Pierderea competitivităţii în recrutare — dacă salariile oferite nu sunt percepute ca fiind “attractive”, afişarea lor poate fi un avantaj pentru candidaţi să le compare cu altele.
- Posibile conflicte interne — transparenţa salariale poate aduce discuţii între angajaţi privind echitatea internă.
Beneficii posibile
De cealaltă parte, angajatorii care susţin transparenţa salarială invocă:
- Creşterea încrederii candidaţilor şi angajaţilor în companie.
- Atragerea de talente mai rapidă — anunţurile care menţionează salariul au primit în studiile eJobs până la de patru ori mai multe vizualizări şi aplicări decât cele fără aceste informaţii.
- Promovarea echităţii salariale şi reducerea diferenţelor între genuri sau niveluri de experienţă.
Concluzie
Sondajul arată clar că dacă directiva europeană devine realitate, multe companii din România au nevoie de timp pentru adaptare. În lipsa pregătirii, pot apărea blocaje în recrutare şi tensiuni interne.
Pentru candidaţi, schimbarea poate aduce mai multă transparenţă — dar rezultatul depinde în mare măsură de cum vor gestiona angajatorii implementarea acestei politici.