Perspectivele privind piața muncii arată o evoluție îngrijorătoare pentru România. Potrivit unui sondaj realizat în rândul angajatorilor din zeci de țări, intențiile de angajare cresc la nivel global pentru trimestrul al doilea al anului. România face însă excepție, fiind singura țară analizată în care previziunile sunt negative.
România, singura cu prognoză negativă
Rezultatele studiului arată că în România numărul angajatorilor care anticipează reduceri de personal îl depășește pe cel al companiilor care intenționează să angajeze. Astfel, țara noastră înregistrează o previziune netă negativă de angajare de aproximativ -5% pentru trimestrul al doilea.
Situația este mult mai slabă decât în anul precedent. Comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, indicatorul a scăzut cu aproximativ 13 puncte procentuale, ceea ce reprezintă cel mai mare declin dintre toate țările incluse în analiză.
Creștere la nivel global
La nivel mondial, tendința este opusă. Previziunea netă de angajare ajunge la 31%, în creștere față de trimestrul anterior. Aproximativ 45% dintre companii intenționează să își mărească personalul, în timp ce 40% vor menține numărul actual de angajați. Doar o mică parte dintre angajatori estimează reduceri de personal.
Cele mai optimiste perspective sunt în regiunea Asia-Pacific, unde indicatorul ajunge la aproximativ 39%, urmată de America, cu circa 37%. În regiunea Europa, Orientul Mijlociu și Africa, previziunile sunt mai moderate, dar rămân pozitive.
Diferențe mari între țări
Unele state se remarcă prin perspective foarte bune. De exemplu, Emiratele Arabe Unite au cea mai ridicată previziune netă de angajare, de aproximativ 60%. De asemenea, Suedia și Olanda înregistrează valori ridicate, semn că multe companii din aceste economii intenționează să își extindă echipele.
În schimb, România se situează la polul opus, fiind singura țară cu o prognoză negativă pentru perioada următoare.
Impactul inteligenței artificiale
Studiul evidențiază și rolul tot mai important al inteligenței artificiale în activitatea companiilor. Aproximativ două treimi dintre organizații folosesc deja AI în procesele de resurse umane, cum ar fi recrutarea, integrarea noilor angajați sau instruirea personalului.
Cu toate acestea, rezultatele sunt încă inegale, iar multe companii spun că beneficiile investițiilor în această tehnologie nu sunt încă pe deplin vizibile.
O piață a muncii incertă
Datele indică faptul că piața muncii din România traversează o perioadă de incertitudine. În timp ce majoritatea economiilor se pregătesc pentru creșterea numărului de angajări, companiile românești adoptă o atitudine mai prudentă și estimează chiar reduceri de personal în lunile următoare.