Conform Agerpres, acesta a oferit un răspuns referitor la viitorul Legii salarizării unitare, fiind întrebat despre acest subiect.
Implementarea salarizării unice, o obligație asumată în Planul Național de Redresare și Reziliență, este gestionată de Ministerul Muncii și se lucrează intens la elaborarea unui pachet coerent, cu scopul de a fi finalizat până în vară. Experiențele anterioare, din ultimii 20 de ani, cu sisteme similare au arătat că acestea au fost adesea subminate de modificări constante. De aceea, este esențial ca noua structură de salarizare să fie introdusă treptat, pe parcursul timpului, pentru a permite corectarea echilibrului salarial acumulat în decursul anilor, într-un mod sustenabil.
A menționat, de asemenea, că există disparități salariale, observându-se variații în funcție de regiune și de instituția guvernamentală.
Conform lui Bolojan, modul în care au fost gestionate sporurile salariale a variat considerabil, fiind o situație complexă. Cu toate acestea, este crucială o abordare riguroasă a acestei probleme, deoarece reprezintă singura cale de a reforma structura cheltuielilor statului, asigurând o distribuție corectă și echitabilă. Scopul este de a atrage profesioniști competenți în sectorul public prin salarii competitive, dar ținând cont de capacitatea financiară actuală a României.