OMV Petrom, cea mai mare companie energetică din România, a redus 387 de locuri de muncă în prima jumătate a anului 2025. Potrivit datelor oficiale, numărul total de angajați a scăzut de la 10.545, cât era la finalul anului 2024, la 10.158 în luna iunie 2025.

De la expansiune la restructurare

Această reducere vine după un an 2024 în care compania a crescut accelerat, cu aproape 3.000 de angajați în plus față de 2023. Creșterea fusese determinată, în mare parte, de internalizarea unor activități de mentenanță și operare în zona de explorare și producție. Acum, însă, OMV Petrom face un pas înapoi și își ajustează structura de personal.

Concedieri la nivel internațional

Pe lângă mișcările din România, grupul-mamă OMV (cu sediul în Austria) are în plan o restructurare mai amplă, ce ar putea afecta în jur de 2.000 de angajați la nivel global. Aceste informații sugerează că reducerile de personal din România ar putea fi doar începutul unei serii mai ample de concedieri în cadrul grupului.

Cauze posibile

Scăderile de personal par a fi rezultatul unui mix de factori:

• Ajustarea după o perioadă de expansiune rapidă
• Presiuni legate de eficientizarea costurilor
• Adaptarea la noile condiții de piață și la tranziția energetică
• Scăderea profitabilității în prima parte a anului

În primul trimestru al anului 2025, compania a raportat deja o scădere semnificativă a profitului net, semnalând o nevoie clară de reorganizare și optimizare.

Ce urmează?

Este de așteptat ca OMV Petrom să continue procesul de eficientizare în perioada următoare, mai ales în contextul în care industria energetică se confruntă cu provocări majore: volatilitatea prețurilor, presiuni de mediu și necesitatea investițiilor în surse regenerabile. Reducerile de personal ar putea fi însoțite de schimbări în structura operațională sau de o reevaluare a priorităților de investiții.