Sistemul de salarizare din sectorul public urmează să treacă printr-o reformă amplă începând cu anul 2027, potrivit celui mai recent proiect al Legii salarizării unitare. Documentul prevede eliminarea unor sporuri acordate în prezent angajaților de la stat și introducerea unor mecanisme care să recompenseze performanța profesională.

Una dintre cele mai importante modificări vizează eliminarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare, acordat în numeroase instituții publice. De asemenea, proiectul prevede renunțarea la sporul pentru păstrarea confidențialității, precum și la indemnizația de hrană, beneficii care au generat în ultimii ani costuri semnificative pentru bugetul de stat.

În ceea ce privește indemnizația pentru titlul de doctor, aceasta nu va mai fi acordată separat. Valoarea sa va fi inclusă în grilele de salarizare pentru domeniile în care studiile doctorale reprezintă o cerință sau un avantaj profesional.

Noua lege stabilește și o limită clară pentru sporurile care vor continua să fie acordate. Astfel, valoarea cumulată a sporurilor și indemnizațiilor nu va putea depăși 20% din fondul total de salarii al unei instituții. Excepție vor face plata muncii suplimentare și sporul pentru activitatea desfășurată pe timpul nopții, drepturi reglementate distinct de legislația muncii.

Totuși, anumite categorii de sporuri vor fi menținute. Personalul implicat în gestionarea și implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene va putea beneficia în continuare de majorări salariale consistente, la fel și angajații care exercită atribuții de control financiar preventiv.

Pentru a încuraja eficiența și rezultatele profesionale, proiectul introduce un sistem de premiere bazat pe performanță. Angajații care obțin rezultate remarcabile vor putea primi bonusuri lunare de până la 30% din salariul de bază, în limita fondurilor aprobate pentru fiecare instituție și pe baza unor criterii de evaluare stabilite prin regulament.

Autoritățile susțin că reforma urmărește reducerea discrepanțelor salariale dintre instituții, creșterea transparenței și orientarea recompensării către performanță. Aplicarea integrală a noii legi este programată pentru 1 ianuarie 2027, după finalizarea etapelor de consultare și adoptare legislativă.

Prin aceste schimbări, Guvernul încearcă să construiască un sistem de salarizare mai predictibil și mai echitabil, în care sporurile să nu mai reprezinte principala sursă de creștere a veniturilor, iar performanța profesională să fie recompensată direct.