Nerespectarea noilor reguli de transparență salarială, care vor fi implementate prin legi naționale, poate aduce amenzi, dar și consecințe mult mai grave pentru companii. Angajații pot da în judecată pentru salarii inegale sau discriminare, solicitând nu doar ajustarea salariilor, ci și compensații complete pentru sumele pierdute, inclusiv salarii neplătite, prime și beneficii. Avocatul Dan Iliescu subliniază că angajatorii trebuie să fie pregătiți, deoarece vor trebui să demonstreze că respectă legea, iar sancțiunile pentru nerespectare trebuie să fie semnificative și să descurajeze astfel de situații.
Conform viitoarei implementări a Directivei europene privind transparența salarială, companiile vor fi obligate să indice clar intervalul de salarii pentru fiecare post vacant, fie în anunțul de angajare, fie înainte de a începe procesul de interviuri. Mai mult, angajatorii nu vor mai avea voie să întrebe candidații despre salariile pe care le-au avut la joburile anterioare, conform specialiștilor de la TPA România.